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春回中原山花开 醉心美景入画来

2019-05-21 01:31 来源:新华网

  春回中原山花开 醉心美景入画来

  ”王剛介紹,目前我國一共批準了19個國家、92家嬰幼兒配方乳品企業在華注冊,認監委注冊部組織專家對已注冊的境外嬰幼兒配方乳品企業進行了復查和後續監管,先後依法暫停了8家問題企業的在華注冊資格,打破了一些企業以為注冊資格即可一勞永逸的僥幸心理,進一步強化了對進口嬰幼兒配方乳品境外企業持續符合中國法律標準要求的機制。網上還可以隱匿身份,可以跨區域作案,可以線上線下不斷切換行騙手法,監管與打擊動輒要跨部門協調,要跨區域聯合執法,要線上線下兩頭忙,難度之大可想而知。

  數據顯示,洽洽食品過度依賴其葵花子産品,葵花子業務佔了其全部業務的70%左右。”(記者歐志葵)

    管理辦法規定,使用保健食品原料目錄以外原料的保健食品以及首次進口的保健食品(屬于補充維生素、礦物質等營養物質的保健食品除外)必須通過産品注冊,並由審評機構統一組織現場核查和復核檢驗;而對于使用的原料已經列入保健食品原料目錄和首次進口的保健食品中屬于補充維生素、礦物質等營養物質的保健食品應當進行備案。  “國家下大力氣專項整治校園及周邊‘五毛食品’十分必要。

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  不僅如此,整個行業上下遊市場的日子都不好過。

  但記者隨機查詢了6種所謂的“嬰兒面條”生産許可證號發現,無一為真正的嬰幼兒輔食。

  +1比如,“煎餅子”這個詞最早出現在1933年的《大公報》上,天津煎餅子更是有600多年的歷史。

  ”

    如今,天獅已成為橫跨生物科技、健康管理、酒店旅遊、教育培訓、電子商務、國際貿易、金融投資等諸多領域,業務輻射全球190多個國家,在110個國家和地區建立了分公司,並與全球眾多國家的優秀企業結成了戰略聯盟的國際化集團。此次發布的原料目錄主要集中于維生素、礦物質原料。

  自2013年介入電商領域以來,徐福記的業務目前已覆蓋旗艦店鋪、線上超市、新零售等多種模式,年復合增速達170%。

  5月24日,沈陽市消費者協會發布了“六一”兒童節消費警示,提醒廣大家長和小朋友選購兒童食品時要特別注意查看其外觀是否過于鮮艷、好看。

    實際上,正如前百勝集團KFC運營管理負責人陳陽在第十八屆國際餐飲加盟論壇上提出的,新零售介入餐飲行業後,表面看上去是更復雜了,實際上只是要求企業打造以消費者為中心、性價比為王的新餐飲。  世衛組織WHO指出,人們如今攝取的許多添加糖其實都是“隱藏”在通常看起來不甜的加工食品中,也就是所謂的“隱形糖”。

  

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关注·海归不再是“香饽饽” “海带”成新潮?

2019-05-21 07:18:44 来源: 中国青年报
在大健康産業領域發展已久的天獅集團,將通過泰濟生打造“精準檢測、精準預防、精準治療、精準康復、精準服務”的現代化醫養結合體係,面向全球高端客戶提供健康管理與健康服務,充分體現“一體多翼”的戰略。

  “几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水7000元”“海归对工作满意度不足40%”……最近,关于海归变“海带”的新闻成为时下年轻人又一个集中吐槽的话题。随着留学大军的不断扩大,越来越多的海归开始涌入国内就业市场。

  然而,这些“含着洋汤匙”的海归却发现,由于不了解国内的就业情况,自己的时间安排与国内招聘流程不同步,加上眼光过于“挑剔”,沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的状态。在这样的形势下,留学是否仍是值得投资的“镀金”方式?

  八成留学生选择回国,海归不再是“香饽饽”

  今年年中,在澳大利亚留学并留下工作的施木瑶决定回国。虽然挣得不算少,文案相关的工作也不算太累,一年三四十天的假期更是能让她来几个“说走就走的旅行”,但是按她的话说,在澳大利亚总是过着“多年如一日的中老年生活”,生活没有新意,还是回国“有意思”。

  然而,观望了半年的施木瑶至今没找到合适的工作。“我一直在找北京的工作,但是能接收我的公司,工资只相当于我在澳大利亚的工资零头。我想去的地方动不动就要求985高校毕业,我在澳洲的学习和工作经历人家还看不上呢”。

  “我这样的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧。”施木瑶无奈地说。

  自2000年起,留学回国的人数开始急剧增长。来自《中国留学回国就业蓝皮书2015》的统计显示,这15年间海归人数增长了45倍,共有79.87%留学生选择回国发展。同时,海归就业也在不断增长的竞争压力下被挤压,薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题随之而来。

  根据《2016年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》),超过八成的海归认为自己“学非所用”。另外,部分回国留学人员薪资水平达不到期望值,约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。海归人员对工作的满意度水平整体偏低,“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。

  不论是在国外还是国内,找工作已经成为留学生必须面对的头号难题。国外就业市场饱和早已成为普遍问题,留学生更是因为其外籍身份受到种种限制。可是让他们没想到的是,大家都说的“国内机会多”也不能让找工作变得更容易。

  在意大利某高校就读奢侈品管理专业研究生的张楠现在正在意大利一家公司里实习,并很有可能转成正式员工。然而,这一令人羡慕的机会却是因为他没能找到国内的工作机会。

  “毕业找实习的时候,我一门心思想回国,投的全是国内公司,成天盯着国内各个专业对口企业的招聘,简历也是投了好几份,但是都石沉大海了。”张楠说。结果现在这家意大利公司从学校就业系统看到了他,经过面试,张楠顺利留下实习。虽然回国之路暂时吃了闭门羹,张楠仍然打算过一两年再考虑回国试试。

  虽然不少海归沦为“海带”,海归在就业市场上的优势仍然明显。《报告》调查显示,60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归,82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。

  但是,对于海归伸来的橄榄枝,国内的很多用人单位已经没有了早年“十分稀罕”的态度。一位中国企业负责人表示,留学生的交流能力、演讲能力、独立处理事情的能力很突出,“但对于企业来说,招聘时面对的是包括所有应届毕业生的庞大群体,我们不会特别考虑海归的特殊性”。

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【纠错】 [责任编辑: 王琦 ]
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